蕪湖發電“結對子雙培養”促進青工崗位成才

爲進一步提升青年員工業務技能和綜合素質，加强青年人才隊伍建設，推動企業高質量發展。10月19日，蕪湖發電公司開展“結對子雙培養"活動，從思想引導、技能幫帶等方面培養青工崗位成才。

此項工作是該公司推進全員培訓、服務改革發展的重要途徑。 圍繞“帶思想、帶作風、帶安全、帶技能"，該公司認真制定了結對雙培訓工作方案，明確培養內容和目標措施，挑選一批作風優、責任心强、業務精湛的業務骨幹，通過自主自願、雙向選擇的方式，共結成23對師徒對子，激發青工學技術、鑽業務的熱情。

近年來，蕪湖發電始終將青年技能型人才培養作爲重點工作，通過完善人才激勵機制，采用“培訓-競賽-使用"相結合的技能培養模式，營造“崇尚技能"的學習氛圍，該公司先後涌現出多名80後、90後“央企技術能手"，爲企業又快又好發展輸送不竭動力。